Auswahlgespräche
Das erste Telefonat
Wenn wir auf Grund Ihrer Unterlagen den Eindruck gewonnen haben, dass wir grundsätzlich zusammen passen, dann laden wir Sie zu einem kurzen Telefonat ein, in dem wir den ersten Eindruck vertiefen, entscheidende Fragen klären und im positiven Fall den Termin für das erste Gespräch vereinbaren.
Erstes und zweites Gespräch
Die beiden Auswahlgespräche im Laufe unseres Recruiting-Prozesses sollen zeigen, ob wir fachlich und persönlich zueinander passen. Das geht am besten in einer lockeren und offenen Atmosphäre. Dabei werden Sie in aller Regel mit jedem unserer drei Geschäftsführer sprechen und auf diese Weise einen guten Einblick in unser Unternehmen bekommen.
Ablauf
Wir gliedern die Auswahlgespräche in 4 Teile. In der Regel beginnen wir mit einer ausführlichen Vorstellungsrunde, in der wir uns gegenseitig genauer kennenlernen. Es folgt der fachliche Teil, in dem wir mit Ihnen Fallstudien durchgehen. Im dritten Teil geht es um mögliche Einsatzfelder sowie organisatorische Fragen. Den Abschluss bildet auf Wunsch ein Feedback-Gespräch, indem wir uns gegenseitig unsere Eindrücke widerspiegeln können.
Entscheidung
Nach dem zweiten Gespräch sollten wir auf beiden Seiten eine Entscheidung treffen können. Im positiven Fall sind die Einstellung und die Eintrittsvorbereitung dann nur noch Formsache, so dass es zum Stichtag gleich losgehen kann.